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方城县:精准量化考评提升基层党建实效

首页 > 基层党建 > 县区动态 | 2019-01-14 16:23:07 | 浏览量:

 防止基层党建工作年底搞突击、造痕迹,方城县在考评中综合运用平时考核、集中考核等多维度评价方式推动基层党建工作取得实效一是舞好考评“指挥棒”。制定了《基层党建工作集中考核评分表》,乡镇(街道)基层党建考评项目设置为5个大项24小项,县直单位设置为5个大项20个小项,加大了开展“党建+”行动、抓党建促脱贫等考核分值,鼓励基层把党建“创新点”转化为中心工作的“发力点”。实施“负面考核”,各小项分别列出扣分因素和扣分标准,直至扣完为止,全面“过滤”出推动不力、落实不到位的工作任务。二是下足纪实“绣花功”。实施综合评价,把集中考核与平时考核相结合。年终成立专项考核组,采取整体考核和重点抽查相结合的办法对基层党建进行集中考评,结合年度目标任务责任书重点承诺事项和中心工作完成情况折算入综合评价。注重日常考评,全程记录日常督查、抽查、暗访、工作例会等情况,对发现的问题跟踪整改,确保考准考实平时工作成效,推动基层党建工作抓在日常、严在日常。三是念好奖惩“紧箍咒”评价结果与评先评优挂钩,把考评情况排出名次通报全县,作为评选表彰基层党建工作先进单位”的重要依据。评价结果与干部考核挂钩,考评综合得分90分以上的乡镇(街道)、县直单位领导班子年度考核才能定为“好”班子。评价结果与跟踪问责挂钩,对不认真履行基层党建职责的基层党组织书记和相关责任人,视情况进行党内谈话、组织处理和党政纪处分


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