人才新政

镇平县:召开2018年党管人才工作专项述职评议会

首页 > 人才工作 > 人才新政 | 2018-12-05 16:58:16 | 浏览量:

近日,镇平县召开2018年党管人才工作专项述职评议会。县人才工作领导小组26个成员单位主要负责人,县督查中心绩效办负责同志,县纪委监委派驻县委组织部纪检组长,14名市、县两级人大代表、政协委员参加会议。县委常委、组织部长黄静主持会议并对下步工作重点提出具体要求。

  县人才工作领导小组各成员单位根据《2018年度南阳市人力资源绩效考评细则》和《镇平县人力资源绩效考评细则任务分解方案》19项64个任务,逐个逐项对各自承担的具体工作进行了汇报述职。参会的市、县人大代表、政协委员现场打分。

会议强调,人才工作领导小组各成员单位要切实履行好党管人才职责,把各自“责任田”的人才工作抓好、抓实、抓出活力。对标整改,争先进位。利用年前有限的工作时间,建工作台账,列整改清单,明确时间表、倒排工期,对上主动衔接,对下积极调研、用心服务,切实转变作风、提升效能,高标准高质量完成各项工作。聚焦常规,久久为功。人才工作根本上就是要在引、育、用上持续发力,要多措并举“引”,聚焦产业引、凝聚乡情引、柔性合作引,解决“从无到有”的问题。要突出重点“育”,围绕集聚高端人才、科技创新抓培育,围绕提升技能素质抓培育,围绕提高管理水平抓培育,解决“从有到优”的问题。要健全机制“用”,为人才提供最优化服务,创新人才评价体系,把合适的人放在合适的岗位上,解决“人岗相配、人尽其才”的问题。立足县情,谋划新政。下一步,要进一步探索完善镇平人才支撑体系,摸清楚哪些人才属于县域急需紧缺的人才,在保障用地、税收、人才公寓等方面,研究制定出具有镇平特色的人才新政。(镇平县委组织部  程明亮


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