干部管理

淅川县:“四个坚持”做好干部审查把关工作

首页 > 干部工作 > 干部管理 | 2018-11-05 17:24:21 | 浏览量:

近年来,淅川县严格按照中央和省、市委干部从严审查把关有关精神,认真履行审查职能,把干部审查工作贯穿于干部选拔任用、“两代表一委员”资格审查、“拟表彰对象”资格审查和干部离任审计全过程,严格程序,从严审查,在干部工作中彰显了监督力量。

坚持“凡提四必”,杜绝干部“带病提拔”。淅川县坚持对调动、提拔人员干部档案“凡提必审”、个人有关事项“凡提必核”、纪检监察机关有关廉政情况的意见“凡提必听”、反映有关问题的信访举报“凡提必查”,把有“硬伤”的干部一律排除在外,有效防止了干部的“带病提拔”、“带病提名”。一是坚持干部档案凡提必审、凡进必审、凡转必审确保干部“三龄两历一身份”认定准确个别干部为谋取私利年龄越填越小,工龄越填越长,学历越填越高,淅川县通过审核干部档案,逐项关,挤出档案中的水分,还原干部的真实信息淅川县在去年年初干部调整中,共对217名新任乡科级干部档案进行了审查,对1名涉嫌档案涂改造假的干部终止程序,暂缓使用。二是坚持个人有关事项报告必核,确保干部对党忠诚。个人有关事项报告内容包括婚姻、出国(境)、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的具体信息。通过查核领导干部个人有关事项报告,检查填报内容是否属实,财产与收入是否相符,考验干部对党是否忠诚,对组织是否说实话”“说真话,是否敢于向社会公开财产。2017年,淅川县对改版后首次填报的《领导干部个人有关事项报告表》,按照权限,进行了五部门(公安、工商、计生、民政、房管)联合审核,对不如实审报房产信息的一名干部给予了党内警告处分。三是坚持纪检监察机关意见必听,严防干部“带病提拔”纪检监察机关意见,是了解干部廉洁自律情况的重要形式近两年淅川县在干部选拔任用工作中,按照纪检监察机关的意见,否决了3名干部的提拔任用四是坚持线索具体的信访举报必查,确保给干部本人一个正确的交待,让举报人明白。在干部在选拔任用过程中,淅川县畅通“12380”举报平台,对信访举报,无论大事小事,都要彻查,把好干部选拔任用最后一道“关口”。 近两年,淅川县在干部选拔任用中,收到举报5起,查实1起,对被举报的干部终止了程序,取消了任命。

坚持 “严把两关”,确保“两代表一委员”对象真实。一是严把资格条件关。主要是体现先进性和纯洁性,对不遵守政治纪律和政治规矩,搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派,阴奉阳违、各行其是、妄议中央的,损害党、国家和人民利益的等,一律不得推荐提名或继续提名。二是严把身份认定关。以参加选举时所从事的职业为准,具有多重身份的,按照多重身份的,按照工作性质主次和代表性认定。坚决防止身份失真失实、变换身份规避审查,坚决防止不符合代表条件的、搞非组织活动的人当选。2018年,在市人大代表、政协委员提名中,因身份不准,淅川县在审查时,取消了3人的提名。

坚持“凡表必审”,确保“拟表彰”对象精准。该县针对每年受表彰的“优秀共产党员”、“拔尖人才”和其他行业表彰对象,对他们的资格进行严格审查把关,主要侧重于履职尽责和受组织处理情况的审查把关,确保了拟表彰对象的示范性和评优活动的公正性。2017年以来,共审查各类拟表彰人员278人,建议取消表彰15人。

坚持“逢离必审”,确保干部离任不离责。淅川县将领导干部离任作为一项长期工作,坚持逢离必审 把经济责任审计作为教育、监督和保护干部的有效手段,严格按照制度把牢离任审计关。科学制订了经济责任审计工作五年规划,把全县乡科级单位按照所承担的工作性质划分为A、B、C三类审计对象,2017年以来共对48名已调整的“一把手”开展了离任审计工作。淅川县委组织部干部监督室 李国军 


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