县区动态

西峡县:“三优三化”打造高素质村干部队伍

首页 > 基层党建 > 县区动态 | 2018-10-11 15:34:46 | 浏览量:

优化队伍结构,选人精准化。结合村(社区)“两委”换届选举工作,突出选优配强,新一届村党支部书记中,农村致富带头人260人,占比86%,高中及以上学历的240人,占比80%。“两委”干部中45周岁及以下的427人,占比29%;46至59周岁的850人,占比59%;60周岁及以上的181人,占比12%,形成了以中青年为主,老中青梯次搭配更合理的村干部队伍结构。同时,按照每村2-3人建立村级后备干部队伍,建立健全选、育、管、用一体化机制。通过换届一大批思想政治素质好、自富带富能力强、服务群众水平高的优秀人才当选村“两委”干部,为实现乡村振兴、推动村级基层党建和经济高质量发展提供了坚强的组织保证。

优化能力素质,培训多元化。县委统一部署,结合村(社区)“两委”换届选举工作,采取分级培训的形式,组织全县所有村(社区)“两委”干部、组干部、村民代表开展集中培训35场次5700人次依托覆盖县乡村三级的西峡县党群服务综合信息平台,充分发挥手机党建APP覆盖面广、信息传播快、交流互动灵活的特点,全方位满足党员群众个性化需求,打造基层党员群众随身的“大讲堂”,确保党员学习教育开展经常性。以会代训,强化交流学习,全县集中召开现场会3次,实地观摩党建信息化建设、村级集体经济发展、社区党建等各类示范点,以学促做,全面提升基层党员干部的工作能力。

优化服务效能,管理专职化。严格落实村干部坐班值班制度,强化日常管理考评,实现村级党群服务中心“人常在、门常开、事常办”。建立健全村干部养老保险制度和离任生活补贴制度,探索建立村干部工资待遇持续增长机制,有效调动村干部的工作积极性,全面激发内生动力和工作活力。年中组织开展“标兵村党支部书记”、“红旗村党支部书记”和“优秀村党支部书记”评选活动,年底开展村党支部书记专职化考评,全方位、多角度检验村党支部书记工作成效,并对标落实奖惩。目前,全县15%以上的村支部书记年工作报酬达到3.5万元以上,最高年工作报酬达4.8万元。(西峡县委组织部组织科 李 钡)

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