人才新政

西峡县:“三好三新”激活力 集聚发展新动能

首页 > 人才工作 > 人才新政 | 2018-09-03 09:58:18 | 浏览量:

发展是硬道理,人才是硬支撑。近年来,西峡县坚持人才优先发展战略,把人才引进、培养、使用作为推动供给侧结构性改革、加快产业转型升级的核心动力,以“三好三新”为抓手,外聚内培激活力,集聚发展新动能,营造了人才与发展共聚、共赢、共生的良好局面。

培好主引擎,助推新发展。企业家和高级经营管理人才是推进工业发展的主力军。县委紧盯高素质企业家队伍建设目标,采取政府出资的形式,分期分批组织星级以上企业高管到清华大学、北京大学、中国人民大学等高校参加硕士研修班、创新专题培训班、综合素质提升班等各类培训6期300余人次。与武汉理工大学合作,举办了学制2年的汽车工程在职研究生(西峡)班,培育高级经营管理人才和专业技术人才60人。注重企业家领军人才激励、评价、保护和培养,对评定的星级企业家,在县内分别享受副科级至正处级的行政级别和工资待遇,优先入驻创业家园,政治上给荣誉,发展上给机遇。以宛药集团董事长孙耀志、西保集团董事长李书成和龙成集团董事长朱书成为代表的一批企业家领军人才成为引领县域经济发展的主力军,宛药跻身2016年中国品牌500强,龙成进入2016年中国民营企业500强,西保、西泵入选2016河南企业百强。

栽好梧桐树,引进新动能。县委始终把柔性引才引智作为推动经济发展的引爆点,围绕产学研融合发展和协同创新,聚焦装备制造、特钢及冶金新材料、中药制药和绿色食品加工等主导产业,推动重点产业与特色院校对接、重点企业与特色学科对接、重点产品与特色项目课题组对接,持续深化院县合作,集聚人才,推动发展。先后与武汉理工大学、北京农林科学院、南阳理工学院等26所高等院校、科研院所建立合作关系,加速高端借智、引贤聚能。鼓励支持有条件的企业在县外建立研发机构、孵化基地,就地吸纳高端人才和高端资源。先后引进中科院院士、武汉理工大学校长张清杰等高层次人才73人,高技能人才260人;全县建立博士后科研工作站3个,市级以上工程技术研究中心27家,攻克新能源技术难题80余项。

用好指挥棒,优化新业态。良好的环境和优质的服务是引才聚才的催化剂和加速器。县委制定出台《实施“智汇龙乡计划”加快人才引进培育暂行办法》,每年拿出不少于上年财政收入的1%作为人才发展专项资金,用于人才引进、开发、培育、奖励。设立高层次人才专项事业编制,落实党员领导干部联系服务专家制度,健全高层次人才年度体检和休假制度,全县38名县处级干部已与55位专家牵手结对、联系帮扶。定期评选表彰创新型领军人才、专业技术拔尖人才、回归创新创业之星等,给予表彰奖励。每2年遴选10名对产业发展贡献大、创新成果显著的中青年骨干人才,给予每人最高30万元的项目资助。同时,积极探索适合人才特点的激励机制,不排外、不限制,不以任何条条框框来束缚人才,不以任何理由借口去制约人才,努力创造一种让各类人才来去自由、安心舒心的宽松环境,实现了人才进出的“零障碍”。(西峡县委组织部吴英凯 张海瑞)

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