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卧龙区: 紧扣“优、严、强”抓实驻村第一书记建设

首页 > 基层党建 > 县区动态 | 2018-04-12 10:06:13 | 浏览量:

卧龙区聚焦驻村第一书记选、育、管、爱”各方面,在选准与用对、严管与厚爱,激励与约束并重上下功夫,强化驻村第一书记责任机制、激发驻村第一书记干事热情,为培养锻炼干部、夯实基层基础、全面助力脱贫攻坚提供坚强保障。

聚焦一个“优”字坚持优选优育。切实选优配强,严把人选标准,驻村第一书记全部从各单位后备干部、中层以上干部、优秀年轻干部中产生。紧贴派驻村需求,做到按需选人,精准定人。严格遴选程序,遵循民主、公开、择优等原则,通过“六个步骤”进行遴选,做到优中选优,确保人选政治过硬、能力过硬、作风过硬。做好驻村第一书记的培训和教育。落实任前培训;持续开展日常培训,通过课堂教学、现场观摩、参观学习、以会代训等方式对驻村第一书记进行培训;通过交流座谈会,观看纪录片,学习先进典型事例等方式加强培训,组织驻村第一书记及时学习中央、省市关于驻村第一书记文件解读,扶贫开发、农村改革等方针政策,不断提升工作水平。

聚力一个“严”字,严明责任、严抓质量、严管严查。按照《卧龙区驻村第一书记管理办法》,明确“建强基层组织、推动精准扶贫、落实基层制度、办好惠民实事”等职责任务,紧紧围绕帮扶任务清单12项重点工作,紧密结合新形式新问题,助推乡村振兴战略,脱贫攻坚等任务提升严格管理考核,坚持区乡为主、多方共管的工作机制,严格遵守“五天四夜”工作制,利用管理平台软件,严格执行手机打卡考勤制度,请销假制度。乡镇党委建立第一书记工作台账,督促落实民情日记、考勤卡、群众意见卡“一记双卡”制度。坚持第一书记半年评议、年度考核和任期考察制度。严格督察管理,乡镇党委每周对第一书记驻村工作至少督查1次,明确抓党务工作党委副书记作为第一书记联络员,实时了解第一书记工作情况,定期向区委组织部汇报。区委组织部对第一书记在岗履职情况进行督查,每月检查12次,并采取电话抽查、微信视频实时定位等方式不定期对驻村情况进行明察暗访;加强日常管理,不定时抽查驻村第一书记笔记、扶贫档案资料、所驻村的党建资料等;定期开展明察暗访,通过查阅村级台账、随机访谈村干部、进村入户了解群众满意度等形式,全面掌握第一书记工作动态。督查情况定期予以通报,纳入“三亮三评”范围和个人年度考核;并加强对专项扶贫基金、工作经费的使用管理和监督检查,确保资金安全高效使用。严格责任追究制度,建立驻村第一书记召回制度。

着眼一个“强”字,强化支持保障,完善激励、厚爱机制。加大资金支持,落实经费保障,驻村第一书记工作经费每年1万元,专项扶贫资金每年10万元,把第一书记管理经费、专项扶贫资金、生活补贴等纳入财政预算;引导社会力量参与驻村帮扶工作,积极扩宽资金渠道;派出单位认真落实“干部当代表、单位做后盾、领导总负责”的要求,做到与第一书记责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑。在201711月启动新一批第一书记选派工作,用3个月的时间以老带新,在20182成功完成新老第一书记轮换工作做好新任第一书记任前培训,充分利用乡镇党委、驻村工作队帮扶力,村干部一对一、手把手、面对面交流指导力和老第一书记的“传帮带”作用力,强化对驻村第一书记支持保障。完善激励、厚爱机制。各派驻单位对工作突出、成效显著的驻村第一书记,优先列入后备干部培养计划,同等条件下优先重用提拔,树立良好用人导向;加大对第一书记的关心关爱力度,为第一书记办理重大疾病和人身意外伤害保险,每年安排体检;参照市里标准每人每日补助费用40元;要求派出单位和派驻乡镇做好后勤保障工作,配备房屋、床、被褥、空调等生活用品,部分单位为第一书记打造高标准的厨房设施,甚至为解决“五天四夜”不能洗澡问题,专门配备洗澡间;为了第一书记出行方便,配备通勤自行车;对于驻村第一书记家庭成员也实时关心关,切实解除第一书记后顾之忧;各级党委注重培育、挖掘和宣传先进典型,在社会上营造第一书记受尊重、受理解、受支持、受重用的浓厚氛围,让第一书记在基层一线安心、安身、又安业。(卧龙区委组织部 王珠  林冰)


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