干部监督

卧龙区:三个注重加强干部日常监督

首页 > 干部工作 > 干部监督 | 2018-04-02 12:44:15 | 浏览量:

近年来,卧龙区紧紧围绕全面从严治党要求,以“三个注重”为抓手,通过加强教育引导,职能监督,群众监督等,构建全方位的干部日常监管体系,全面增强领导干部自律意识和规矩意识。

注重教育引导,筑牢思想防线。卧龙区把党内各项法规制度、党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神作为学习纲领,围绕 “两学一做”等主题教育,分层面对全区领导干部集中轮训,近年来,区委理论学习中心组专题学习20多场,邀请省市专家、领导作专题讲座近10场、区委主要领导及区四大领导班子成员作党课辅导报告150多场,举办各类专题培训班10余个,共培训2000余人次,传导自上而下从严治党新常态,切实增强领导干部自觉接受监督、自我规范行为,做到关口前移、防微杜渐。

注重职能监督,实现资源共享。卧龙区建立健全干部监督信息沟通互动工作机制,明确纪检、组织、公检法、公安、信访等12个监督部门为干部监督信息交流成员单位,定期召开联席会议,定期书面通报监督信息,定期汇总相关案例,定期通报处理结果,加强信息沟通,实现资源共享,及时掌握党员干部违规违纪线索,在全区范围内形成了强大的干部监督舆论氛围,为干部健康成长保驾护航。

注重群众监督,加大监督覆盖面。卧龙区充分发挥已退休领导干部德高望重、经验丰富的资源优势,从组织、纪检等部门退休的领导干部中选聘一批干部监督工作督导员,定期对全区干部队伍进行督查巡视,对发现的问题及时形成督查报告,提交组织纪检部门处理。充分利用“12380”举报电话、信访、网络和短信“四位一体”的群众举报网络,对群众举报反映的领导干部有关问题,从快从严受理调查,有针对性地对涉诉干部进行提醒、函询、诫勉。(卧龙区委组织部  邹莉莉)

 


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