干部教育

树好导向 建强队伍 着力提高党员干部服务群众能力

首页 > 干部工作 > 干部教育 | 2017-12-25 18:30:20 | 浏览量:

树好导向  队伍

着力提高党员干部服务群众能力

淅川县委常委 组织部长 王稚

 

近年来,淅川县坚持把培养造就高素质干部队伍,提高党员干部服务群众能力,摆在突出位置,树立正确选人用人导向,建强党员干部队伍,扎实做好群众工作,密切党群干群关系,不断增强群众获得感,为建设水清民富县强新淅川提供坚强组织保证。

优化队伍结构,增强组织活力。一是优化党员结构。制定党员发展规,按照党员发展“推荐推优、培训培育、全程公示、发展票决、两级预审、党委派员、定期检查、责任追究”八项制度,严格程序,确保质量。坚持发展党员向生产工作一线倾斜、向优秀青年倾斜、向党的力量相对薄弱的地方倾斜。通过党组织每月总结部署一次工作、足额交纳一次党费、办好一件为民实事等活动,最大限度的影响和带动有志者加入党组织。研究建立党委(总支)、支部、培养人“三位一体”帮带培养机制立体式抓好培养教育。止目前,全县党员总数为27904名,大专以上占26.33%,女党员占19.38%,少数民族1.15%,生产一线90.48%,员结构进一步优化二是优化干部结构。实施全县统筹,选好配强乡镇(街道)、县直单位领导班子,注重班子年龄、知识、能力、气质等特点。结合县乡换届,调整交流400乡科级干部,形成班子“老中青”相结合、复合型干部与专业型干部相搭配“帅才”与“干才”相互补梯次配备结构按照“有理想信念和奉献精神,能带对路子;有经济头脑和致富本领,能带好发展;有良好品行和公道之心,能带正风气”的“三有三带”标准,选优配强27名村支书、59名其他村“两委”成员完善后备干部政策制度及时把优秀年轻干部选拔进后备干部队伍,实现优胜劣汰推进村党组织书记后备干部库建设,实现每村有1—2名后备干部目标

强化教育培训,提升宗旨意识一是加强理想信念教育。认真贯彻落实习近平总书记提出的“把理想信念教育作为思想建设的战略任务”的要求结合“三严三实”专题教育“两学一做”学习教育,组织乡科级领导干部、村(社区)党组织书记培训班学员赴井冈山革命根据地开展异地教学,接受革命传统教育组织180多名党务干部到北京市朝阳区开展研修学习,接受爱国主义教育。组织党员干部到县警示教育基地参观,接受警示教育组织县委党校教师及有关人员巡回到17个乡镇(街道),对乡镇(街道)干部、村(社区)两委班子成员进行集中培训,强化宗旨意识和科学发展观理念。通过现场教学,增强学习效果。二是加强核心价值观教育。组织200多名乡科级以上领导干部分3期赴北京大学专题学习,举办2期900名领导干部学习党的十八届六中全会精神培训班。开展领导干部带头讲党课、带头到党支部参加集中学习、带头谈学习体会活动。开展扶贫学习提升活动,通过课堂学习、组织观摩等多种形式,对第一书记、贫困村党组织书记进行脱贫攻坚、农村党建知识培训。通过党建手机报、党建学习交流微信群、党建网、党建信息平台助学促学。发放《习近平总书记系列重要讲话读本》等,抓好日常自学。组织南水北调移民精神、“两学一做”先进典型和学习胡金中精神3个报告团,巡回做报告50多场,5000多名党员干部受到教育。

注重实践锻炼,提高服务本领。一是突出一线磨炼按照党管干部原则和“二十字”好干部标准,树立重实绩、重实干、重实效的用人导向。坚持在工作一线培养干部、锻炼干部、考验干部、识别干部、选用干部,在移民搬迁、项目招商、生态环保脱贫攻坚等急难险重任务中选拔重用作出重大贡献的干部。先后抽调1000名干部分包移民户选派县直单位107名后备干部到贫困村任驻村第一书记176名同志任驻村工作队长,抽调4847名干部联系帮扶贫困户,抽调130名干部参与全县防范和处置非法集资、民生热线、新区建设、企业改制、水上执法等中心工作以实绩实效来检验干部的能力和水平,用群众口碑来验证干部的德行和操守。二是加强多岗锻炼建立干部交流制度,推进县直机关与乡镇、乡镇与乡镇之间的干部交流采取上下挂职的方式加强乡镇班子建设。先后选派8名干部到国务院南调办、浙江省淳安县挂职,17名干部到北京市朝阳区街乡挂职。实施股级干部轮岗制度,重点从事执纪执法、组织人事、财务审计、建设规划、项目审批、民生服务、资金管理工作的股级岗位干部,进行竞岗交流和内部轮岗。通过交流、轮岗,优化人力资源配置,丰富干部工作经历,改进干部工作作风,提高实际工作能力。,结合考核情况,将工作勤恳、作风扎实、成绩突出、群众公认干部,提拔重用,推动事业发展

创新工作机制,激发干事激情是正向激励催动力加强和改进干部考核,出台《乡科级领导班子和领导干部平时考核暂行办法》,及时了解掌握干部的工作实绩和现实表现,将平时服务群众情况与年度考核相互印证,对考核优秀的干部进行表彰和奖励。出台加强村党组织书记规范化管理的暂行规定》,对表现优秀的村(社区)党组织书记落实相应政治经济待遇。开展“最美村官”表彰、“双百”表彰,树立先进典型。推进公务员职务与职级并行,调动广大基层公务员的积极性。围绕脱贫攻坚,下发《乡镇党政正职履行脱贫攻坚责任考评办法》、《第一书记管理办法》密切干部服务群众工作,确保帮扶成效。二是能上能下激活力。落实《关于推进领导干部能上能下的实施细则》,让想干事、能干事、干成事的干部“上得来”,让为官不正、为官不为、为官乱为的干部“下得去”。“上”的清楚重德才、重公论、重实绩,不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP,及时把优秀干部选任到最合适的岗位上。让“下”的明白严格按照“下”的方式、依据、情形和程序进行调整,破解“下”的困境近两年来,全县共调整“下”的干部46人。其中,任期届满8人、问责19人、调整不适宜担任现职5人、因健康原因调整11人、违纪违法免职3人,极大激发干部的公仆意识,推动干部深入基层、深入群众,更好地为基层和群众实事、求实效。(研究室)


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