干部教育

淅川县:创新培训方式方法 增强教育培训实效

首页 > 干部工作 > 干部教育 | 2017-05-26 11:08:27 | 浏览量:

    淅川县认真贯彻落实中央“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”要求,加强培训力度,创新培训内容,整合培训资源,提高培训水平,为建设水清民富县强新淅川提供智力支持和人才保证。

突出培训重点,提升干部能力素质

坚持以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展能力为培训重点,以各类主题班次培训为主要形式,精选培训内容,不断提高广大干部的理论修养和思想素质以及谋划发展、参与竞争、攻坚克难、驾驭复杂局面的能力。一是强化计划性培训。坚持把干部教育培训摆在重要位置,每年都根据上级安排,结合淅川实际,制定干部教育培训计划,明确工作任务、工作重点和具体要求,并把政治理论培训和党性教育培训、能力提升培训、政策法规培训等作为教育培训的主要内容。认真研究、专题部署每一期培训,提高培训工作的针对性。2016年以来圆满完成省、市级以上培训机构的调训任务,共调训71人。二是推进主题性培训。围绕学习党的十八届五中、六中全会精神,举办乡科级干部培训班,培训4期近2000人次;配合县委统战部举办2期非党干部培训班,培训200人次。围绕村级组织建设、脱贫攻坚,举办村支部书记培训班,培训2期近1000人次。通过大规模培训,加深了广大党员干部对十八届五中、六中全会精神的理解。三是开展特色性培训。继续开展“科学发展主题培训行动计划”。依据《淅川县实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案》要求,督促各乡镇(街道)及县直有关单位实施“基层干部科学发展主题培训行动计划”。组织县委党校教师及有关人员巡回到各乡镇(街道),对乡镇(街道)干部、村(社区)两委班子成员进行集中培训,重点培训脱贫攻坚、生态建设、新农村发展、土地环保、基层党建等有关内容,培训3600人次,取得了良好效果。

创新培训方式,提高干部培训实效

实施“请进来”与“走出去”相结合的策略,拓宽干部培训教育渠道。一是“请进来”。邀请北京等地知名专家、学者、教授围绕县委政府的中心工作,就广大干部关心的热点、难点、焦点问题、企业管理和有关经济知识进行专题讲座,对全县乡科级干部和企业经营管理人才进行高端培训。2016年在全县党务工作骨干培训班上,邀请了山东高级农艺师就生态农业进行专题授课;在全县乡镇党政干部党建专题培训班上,邀请了中央党校教授针对基层群众自治问题进行专题授课。据学员们反映,培训内容丰富、贴合实际、实用性强,纷纷表示通过学习,既增长了新见识、又获取了新知识,受益匪浅。同时,还邀请县直职能部门(单位)主要负责人到县委组织部,对部机关工作人员进行培训。2015年以来,已有50余名一把手为县委组织部机关党员干部进行授课。县委组织部斥资3余万元,为部内每位同志订阅党建、经济方面书籍,拓宽知识面,开阔视野,使机关党员干部的综合素质得到极大提高。二是“走出去”。分期分批组织部机关工作人员、县直单位党务干部、部分村(社区)党组织书记,结合自身业务,到党的基层组织建设、干部队伍建设和人才工作等方面出经验、有亮点的县市区考察学习,如:上海、江西、山东维坊、浙江舟山、厦门等地。先后组织了9批400余人次,通过考察学习,提高业务水平和实际工作能力。

建好培训阵地,夯实培训基础

坚持持续强化培训阵地建设,把建强建好培训阵地作为提高干部教育培训工作水平的重要载体。一是加强县委党校“主阵地”建设。配齐配强县委党校领导班子,完善兼职教师管理办法,健全领导干部上讲台制度,建立干部教育培训县级师资库。深化县委党校教育改革,推进教学内容、教学方法和教学手段的革新,加大自学和研讨的分量,积极开展案例式教学、情景模拟式教学和社会调查。在教学形式上,既有理论教育、又有实地听报告;既有课堂辅导、又有警示教育;既有传统式教学、又有课件教学,力求每次培训都能围绕主题,讲出特色,讲出精品。二是加强农村党员干部培训“主阵地”建设。2015年以来,先后投入20余万元对农村党员干部培训基地进行升级改造,改善办班条件。加大培训力度,先后举办18期农村工作骨干、村(社区)党支部书记培训班,解读十八届四中、五中、六中全会精神,服务县域生态经济发展、村级组织建设和脱贫攻坚,共培训党员干部2100余人次。三是加强干部在线“主阵地”建设。高标准建设《大组工网》、《淅川党建网》和党员干部现代远程教育终端接收站点,在《淅川党建网》开辟干部学习园地,开办“网上党校”,实现优质教育培训资源共享,构筑起县乡村三级干部教育培训网络体系。鼓励干部通过网络、党员电化远程教育等途径自主学习政治、经济、文学、历史、法律等各方面知识,不断拓展自学空间,达到多形式、多渠道,全方位提升素质的目的。 (淅川县委组织部)

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