人才新政

内乡县:多方引才聚智 增强发展动力 打造人才创业摇篮

首页 > 人才工作 > 人才新政 | 2016-11-09 11:05:31 | 浏览量:

内乡县牢固树立“人才优先发展”理念,通过全力打造创业、培训、激励平台,努力构建引才聚才、汇智汇力的人才新高地,为县域经济跨越发展注入强劲动力。

实施筑巢工程,打造创业平台。该县高起点建设产业集聚区、电商创业孵化园、农业科技示范园三大园区,共引进工业企业193家、服务业企业67家、农业龙头企业30多家,成为各类优秀人才的创业“摇篮”。同时,按照“投资规模大、产业结构优、科技含量高”的要求,集中打造县衙历史文化街区、二龙山景区等一批文化旅游项目,宝天机电、乌克化工、全宇制药等一批高新工业项目,紫蘑菇食品、光友粉丝、福瑞兹金钗种植基地等一批特色农业项目,并按照“企业化管理、市场化运作”模式,积极引导和鼓励企业与科研院校合作建设科研平台,吸引高层次人才到内乡县创新创业。目前,该县已建成院士工作站两家,博士后工作站1家,省级企业技术中心6家,省级工程技术研究中心1家,引进各类人才1000余名,其中高层次人才40余名。

创新育才机制,打造培训平台。去年以来,该县先后邀请中央党校、省委党校等单位专家教授就“五大发展理念”、电子商务等内容举办专题辅导36期,累计培训党政人才5000余人次,并与南阳理工等3所科研院校达成人才智力合作意向,每年可为产业集聚区培训各类技能型人才超千人。同时,实施农村劳动力培训“阳光工程”、“雨露计划”,目前,已累计培训农村实用人才1万余人次,并依托宛西中专、县职专开设旅游文化、电子商务等专业,重点培养旅游文化产业、电商产业等各类专业人才1000人以上。

营造特优环境,打造激励平台。内乡县坚持以优惠的政策、贴心的服务、灵活的制度,努力打造拴心留人的良好环境。该县成立县人才工作领导小组,创新出台《内乡县高层次人才引进培养办法》、《“十三五”人才发展规划》等一系列政策性文件,对携带专利技术、科研成果到内乡新建企业的,按照投产后年增加本级财力的一定比例,对项目负责人进行重奖。支持和鼓励企业采取技术入股、研发项目经理制、按销售或利润比例分成等多种形式,引进、留住和用好各类高层次科研人才。同时,实行人才工作领导小组成员联系高层次人才制度,每名成员联系1家高新企业和2名高层次人才,采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等多种形式,与人才交心交友,帮助解决实际问题,引导他们为内乡的发展建言献策,并建立专业技术拔尖人才、优秀专业技能人才、内乡十大杰出青年等评选表彰制度,每年县财政拿出100万元用于奖励各类人才。截至目前,该县已储备领军、骨干等各类人才达两万余人。(内乡县委组织部 张涛)


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