“比、学、提”活动

镇平县委组织部:开展“比学提转”活动 打造模范组工队伍

首页 > 自身建设 > “比、学、提”活动 | 2016-05-06 09:16:28 | 浏览量:

近日,镇平县委组织部贯彻落实上级要求,结合工作实际,开展以“比能力、比绩效,学业务、学先进,提素质、提形象,转方式、转作风”为主要内容的“比、学、提、转”活动,着力打造模范组工队伍。

一是建立清单,促进组工干部比能力、比绩效。制定《部机关绩效考评管理办法》,对受上级表彰奖励或经验介绍、超额完成年度信息任务等612种情况设置正面清单,予以考核加分;对不遵守保密纪律“跑风漏气”、业务工作全市考评后三位等512种情况设置负面清单,实行考核减分,以此形成“约束”机制,使组工干部努力有方向、言行有戒尺。强化考评结果运用,做到“三结合”:与科长述职评议相结合、与个人展示能力相结合、与个人提拔晋升相结合 .

二是学习教育,促进组工干部学业务、学先进。坚持周四学习日制度,持续开办“组工干部大讲堂”,加强学习型机关建设。定期通过主题演讲、命题写作等方式开展岗位练兵活动,检验学习成效。组织到红旗渠干部学院、南水北调教育基地等地学习,弘扬优良传统,提高党性修养。开展向卢玉宝、王修记等先进典型学习活动,对照先进找不足,为组工干部补精神之钙。

三是实践锻炼,促进组工干部提素质、提形象。每年选派2名干部到软弱涣散基层党组织、信访、双创等一线岗位实践锻炼,提高为民服务能力。结合党建工作联系点制度,组工干部每月不少于两次深入基层,重点调研实施“强基工程”、运用新媒体开展党员教育等工作在基层落实情况,倾听群众意见、撰写1-2篇调研报告,年底前,举办年度优秀调研文章点评会,转化运用调研成果,增强组织工作效能。

四是健全制度,促进组工干部转方式、转作风。实行首问负责制和限时服务制,对涉组涉干的来信来访,严格按照要求时限办结;简化办事程序,提高办事效率,接转组织关系做到随到随办。推行推行周计划、月统计、季汇总、半年通报、年终总评工作机制,强化督促检查,有效传导压力,推动形成严谨规范、高效快捷的良好作风。镇平县委组织部 


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